성과연봉제란

성과연봉제 퇴출'을 촉구하며 '총파업 총력투쟁 대회'를 열었다. 

이번 총파업은 지난 7월에 이어 올해 두 번째다. 

 공공운수노조, 현대차노조, 전국철도노조, 금속노조, 보건의료노조 등 많은 노조와, 노동자들 

약 18만명이 파업에 참여하고 있습니다. 얼마나 반대가 심한지 알수있겟죠.

많은 노동자들이  가장 강력하게 주장하는 건 성과연봉제 폐지입니다.

 성과연봉제는 기존 호봉제와 달리 직원의 업무능력 

및 성과에 따라 급여를 차별하는 제도도입니다.

당연히 이런  성과연봉제 에도 장단점이 존재합니다.

장점이 없으면 애초에 도입도 안하겠죠.

장점이라면 당연히 열심히 일하는 사람들간에 선이의 경쟁이 될수가 있고, 

더 열심히 하려는 마음과 태도 있을수가 생길수있습니다.

동기부여 와 회사를 위하는 마음이 생길수 있습니다.

하지만 아래 사진을 보세요. 

금융 노조에서 지난일에 발표한 사진입니다

강제로 새워놓고 성과연봉제를 동의하게 만드는것입니다..

정말 인상찌푸려 집니다.

이러니 더욱더 반대할수밖에요.

성과 퇴출제 라고도 불리는

성과 연봉제

현재 많은 분들이 성과 연봉제 도입을 반대하며

강력하게 성과연봉제 폐지를 요청하고 있습니다.

성과 연봉제란 

기존 호봉제와 달리 입사 순서가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식. 즉, 임금을 근속연수와 직급이 

기준이 아닌 한 해 개인별 성과에 따라 차등을 두는 것이다. 

박근혜 정부는 공공기관 개혁의 핵심 과제 중 하나로 성과연봉제 도입을 추진했다.

한편, 기획재정부는 2016년 1월 「공공기관 성과연봉제 권고안」을 발표해 30개 공기업에 대해선 6월까지,

 90개 준정부기관에 대해선 2016년 말까지 성과연봉제를 확대 도입하라고 권고한 바 있다. 

이후 6월 10일 기재부는 공기업 30곳과 준정부기관 90곳 등 120개 공공기관이 모두 성과연봉제 확대 도입을 마쳤다고 밝혔다.

출처 : [네이버 지식백과] 성과연봉제 [成果年俸制] (시사상식사전, 박문각)

반대로 생각해보면 노동자들에게 성과연봉제가 

이득이 되지 않는 다는 이야기 가 될수도 있습니다.

성과연봉제 도입하려는 정부입장도 한번

보겠습니다.

정부측에서 은행에 성과연봉제를 도입해야 한다고 주장 하는 이유는 

호봉제로 인해서 일하지 않고 돈받아가는 베짱이 직원이 많기 때문이라고 합니다.

그런 직원들 때문에 열심히 일하는 다른 직원들이 손해를 보고 있고,

 저성과자 및 놀고먹는 직원을 솎아내 해결하게 된다면 

다른 선량한 직원들의 연봉이 올라갈거라고 이야기 하고 있습니다.

마지막으로 제생각으론 

정부 입장만 보면 기본적으로 나쁜 아이디어는 아닌것같습니다.

하지만

이것을 실시했을때 과연 이 시스템이 얼마나 공정할까요?? 어디든 

자신의 임무를 잘 수행하면 상을 주는게 당연하다고 생각합니다.

그러나 정권이 바뀌고 세월이 흐르면서 다시 잦은  비리가 다시 생기면

많은 피해는 노동자들이 입지 않을까요?

그래서 미리 불안해하며 반대하는것은 아닐까 합니다.(허접한 제생각입니다.)

실천되더라도 좋은쪽으로 

좋은 시스템으로 흘러갔으면 좋겠습니다.

bybyby 화니